Grupo de Trabalho “Gender Power”

Como Federação de Cooperativas de Energia Cidadã, a REScoop.eu está particularmente consciente das disparidades de género atualmente existentes no setor energético. Juntamente com a nossa rede e cooperativas integrantes queremos aprender e partilhar as melhores práticas e construir o caminho para um futuro energético justo em termos de género. De acordo com um estudo recente da IRENA, as mulheres representam apenas 32% do setor de energia renovável e 22% da indústria de petróleo e gás. O mesmo estudo revela que, em média, apenas um terço dos cargos de gestão de topo são de mulheres. Essas tendências e números desanimadores são apenas alguns exemplos das muitas disparidades que ainda prevalecem no setor de energia. São evidências das barreiras significativas que as mulheres ainda enfrentam no campo da energia.

(Des)igualdade de género nas cooperativas de energia
O que vale para o setor energético em geral, infelizmente, também vale para o setor das comunidades de energia. De facto, ainda existe uma lacuna também nas iniciativas lideradas pelos cidadãos, apesar dos progressos já feitos, no que diz respeito à participação feminina, à taxa média de propriedade, à visibilidade e à representação em cargos de gestão. Além disso, as comunidades de energia têm, muitas vezes, dificuldades em atrair membros do sexo feminino, especialmente mulheres vulneráveis  No entanto, abordar as diferenças de género no setor de energia será crucial para combater a pobreza energética, um fenómeno que afeta desproporcionalmente as mulheres. Nos últimos anos, as cooperativas de energia aumentaram os seus esforços para diminuir a diferença de género no setor de energia. Em consonância com isso, a REScoop.eu assinou a Carta de Compromisso sobre a Igualdade entre Mulheres e Homens nas Cooperativas da Cooperatives Europe : “As cooperativas proporcionam emprego condigno e ajudam a reduzir as desigualdades que afetam as pessoas mais vulneráveis, incluindo as mulheres. A igualdade entre mulheres e homens, e para todos, está no cerne da identidade cooperativa e da União Europeia.”

O que queremos dizer com 'género'?
O poder do género
As comunidades de energia que sejam justas relativamente a questões de género aumentam a aceitação e a confiança social, tendem a ser mais eficazes e têm um âmbito mais amplo de atividades. Envolver pessoas de todos os géneros na transição energética significa que mais conhecimento e capacidade se tornam disponíveis, algo que é necessário para a transformação do nosso sistema energético. De fato, uma perspetiva de género na transição energética oferece a oportunidade de desenvolver um setor de energia socialmente justo, livre de qualquer forma de opressão relacionada a raça, idade, classe, etnia, nacionalidade, habilidades e divisão global Norte/Sul. As cooperativas de energia que sejam justas  relativamente a questões de género ajudam a reduzir as emissões ao mesmo tempo em que abordam a desigualdade por meio da criação de empregos e melhor acesso à energia.

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Declaração de Ambição do Grupo de trabalho "Gender Power"

A REScoop.eu, a federação europeia de cooperativas de energia cidadã:

• Reconhece que as alterações climáticas ameaçam a nossa prosperidade coletiva ou mesmo a nossa sobrevivência;
• Está convicta de que o bem-estar das nossas sociedades exige uma transição rápida para 100% de energias renováveis sob controlo democrático;
• Reconhece que a transição para um futuro sistema energético sustentável e resiliente não deve deixar ninguém para trás;
• Valoriza o reconhecimento conferido no Pacote de Energias Limpas para Todos os Europeus ao papel dos cidadãos e das comunidades de energia, ao colocá-los no centro da transição energética;
• Alinha-se com os objetivos de desenvolvimento sustentável: ODS 5 para a igualdade de género e o empoderamento de todas as mulheres e raparigas em toda a sua diversidade e ODS 7 para o acesso à energia de forma economicamente comportável e de forma confiável, sustentável e moderna para todas e todos;
• Reconhece que as cooperativas de energia estão enraizadas em visões mais amplas de justiça social e desenvolvimento comunitário;
• Está ciente de que a transição para um sistema energético sustentável e justo requer mudanças holísticas, o que significa desmantelar as atuais estruturas sociais ou organizacionais injustas, acabar com as atitudes discriminatórias e de subordinação, bem como criar outras culturas, estruturas e práticas alternativas;
• Entende o género como um tipo de diferença socialmente construída relacionada com várias desigualdades, tradicionalmente entre mulheres e homens, embora reconhecendo que os papéis de género mudam ao longo do tempo;
• Aceita que, na sociedade em geral, há muito a fazer para eliminar o preconceito e todas as práticas que se baseiam em papéis estereotipados ou na ideia de inferioridade ou superioridade de certos géneros, a fim de alcançar a verdadeira igualdade e dar a todas e todos as mesmas oportunidades de realização de todo o seu potencial.
  

Assim, a missão geral dos signatários desta declaração é a seguinte: “Pretendemos contribuir para uma transição energética justa, promovendo a participação concreta de pessoas de todos os géneros em igualdade de condições, como atores ativos e beneficiários da transição energética, o que resultaria numa melhoria da qualidade de vida para todos.”

Para contribuir para a promoção de uma transição energética que seja justa em termos de género, reconhecemos e enfatizamos as responsabilidades de todas as cooperativas de energia e outros atores para:

• Tirar partido da natureza democrática e inclusiva das cooperativas de energia para atender aos interesses e necessidades de todas as partes interessadas no setor da energia, de modo a que se tornem num grupo heterogéneo;
• Trazer à tona e reconhecer as vozes, rostos, necessidades e interesses de mulheres e pessoas de todos os géneros no setor das comunidades de energia;
• Criar visibilidade e consciência sobre o impacto da desigualdade (de género) no sistema energético em geral e nas comunidades de energia em particular;
• Tomar todas as medidas apropriadas, incluindo políticas específicas, para modificar ou abolir regulamentos, costumes, estruturas e práticas existentes que constituam discriminação contra mulheres e pessoas não-binárias;
• Integrar uma perspetiva de género em todas as suas áreas de atividade.
  

Estes princípios podem traduzir-se em atividades concretas da parte das cooperativas de energia, tais como as seguintes:

• Usar linguagem, elementos gráficos e imagens sensíveis ao género, ou seja, que reflitam a igualdade de género em todos os canais de comunicação interna e externa;
• Incluir os princípios de justiça de género e igualdade de género nos seus estatutos, caso ainda não estejam incluídos, e garantir a implementação prática desses princípios por meio de políticas específicas e outros meios apropriados (por exemplo, formações, orçamentos, etc.);
• Envolver-se em atividades que visem reformas estruturais, igualdade de oportunidades e medidas positivas para promover a inclusão de pessoas de todos os géneros, em particular nos órgãos sociais, e criar uma mentalidade e cultura conducentes à igualdade;
• Contribuir para a recolha, análise e apresentação regular de dados, desagregados por idade, sexo, indicadores socioeconómicos e outros indicadores relevantes, para uso no desenvolvimento, planeamento e implementação, bem como monitorização e avaliação de políticas e programas dentro da organização;
• Adotar medidas especiais temporárias, como cotas ou descontos especiais, para acelerar a igualdade de facto de todos os géneros. Essas medidas não serão consideradas discriminatórias, pois devem cessar quando os objetivos de igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento forem alcançados.
  

Além disso, reconhecemos as seguintes atividades como fundamentais para acelerar a consciencialização de género e o progresso da igualdade:

• Promover um programa de acompanhamento transnacional para mulheres e pessoas de todos os géneros, abrangendo todos os tipos de reconversão profissional e formação, formal e não formal, para melhorar as suas competências sociais, organizacionais, técnicas e políticas;
• Envolver centros de estudos e investigação  em questões de género, instituições académicas e educacionais, organizações não governamentais, especialmente organizações de mulheres e organizações de pessoas LGBTQIA+/não-binárias, e todos os outros atores da sociedade civil, para fortalecer o conhecimento da “análise de género”, desenvolver e testar indicadores e métodos sensíveis ao género bem como monitorizar e avaliar o progresso do objetivo da igualdade de género nas atividades em geral;
• Mapear e conectar as várias redes (inter)nacionais, regionais e locais que trabalham em desigualdade de género e pobreza energética, incluindo iniciativas e organizações de economia social e solidária.
  

Em linha com os princípios da democracia energética, reconhecemos a diversidade e estamos abertos às diversas necessidades e aspirações dos cidadãos. Queremos ir além do foco no “empoderamento das mulheres”, algo que se pode tornar, na prática, desempoderador. Em vez disso, concentramos-nos nas mudanças culturais e estruturais necessárias para termos comunidades de energia justas, mantendo uma perspetiva crítica e transparência em relação a novas injustiças que possam surgir. Reconhecemos que, no contexto de uma transição energética sustentável e justa, todos têm um papel a desempenhar e a responsabilidade de se manifestar e agir contra as injustiças atuais e práticas insustentáveis, ao mesmo tempo que reconhecemos que as ações individuais se devem desenvolver em ligação com esforços sistémicos. Por isso, comprometemo-nos a:

• Integrar uma cláusula de igualdade de género nos nossos Estatutos até 2023, ou o mais rapidamente possível;
• Refletir o princípio da igualdade de género na composição dos nossos órgãos sociais até 2023, ou nas próximas Direções ou Conselhos de Administração;
• Esforçar-nos para alcançar uma adesão equilibrada e justa em termos de género até 2030.
  

Esta declaração de ambição está aberta à assinatura de todos os membros da REScoop.eu. Se a sua organização quiser assiná-la, por favor entre em contacto com Antonia Proka: antonia.proka@rescoop.eu